l  非主管轉代主管職時﹐薪資等級可調至該主管職位之最低起薪標准﹐用負特加保持調幅

等于該主管職位之主管加給。

l  代主管轉主管最高可調兩級﹐超過兩級(不含)須專案呈報。

l  由低階主管轉高階主管時﹐可調至高階主管之最低起薪標准﹐但需用負特加保持調幅為

高階主管與低階主管加給之差。

B．降級﹕視異動人員之主管意見。

C．調任﹕(一般性質的異動) 

l          直接參與生產人員享有超時工作加班費﹐基本月薪比間接人員基本月薪低﹐直接參與生產人員調職為間接生產人員的當時﹐核薪標准由新任單位主管核定﹐約調整直接生產人員基本月薪加120小時加班費之和﹐為間接人員基本月薪作為調職的核薪標准。反之減120小時加班費為間接人員調職為直接人員﹐核薪標准職等級不受限最高調整3級以上專案呈報的規定。

l          職務變動時級別可調至相應職務之核薪標准 ﹐但需用負特加方式保持原薪不變﹔

l          類別轉換時可調至薪資合計之相應薪資等級﹐無須產生特加﹔

1.      試用期滿同時調任

l          包含試滿轉正及調任兩種情況要求的所有條件。

三﹑異動單的整理﹕

    總則﹕通過整理提升全員對異動單大體類型的認知度﹐使工作明朗化,提升后續各項工作效率。

1.      分類﹕

l          轉正+調薪(新進試用期滿轉正調薪)

l          轉正+調任+調薪(新進試用期滿同時調職調薪)

l          調任(含晉升﹑降級﹑一般性調任)

      各單位需以課為最小單位分三類進行整理﹐并作封面標識。

封面標准格式將在共享區內存入供大家沿用﹐為保持封面格式完全統一美觀化﹐請在采用時不要變更格式﹗現列樣板供參閱﹕

ETC

人  員  異  動  單

單    位:  管理處管理部人事課

屬    性﹕試滿轉正

生效日期﹕2003/03/01

合計份數﹕5份

核准

審核

經辦

徐曉艷

文件名稱

異動單相關作業

文件編號

ETC-MGRS-0305001

類別

教育訓練

訓練單位

管理處管理部人事課

訓練日期

2003/03/15  19:30-21:30

頁次

4/4

2.異動單的壘放順序必須與呈報表明細相對應﹔

3.員工個人的附件資料需緊隨其員異動單之后﹐例如﹕簽報﹑晉升推荐表等﹔

四．異動單的上交時間管控

1.      人事課接單最后時限﹕各部門申請當月1日生效的【人員異動單】﹐必須于當月5日21:30前(遇星期日延后至當月6日21:30前)提報至管理部人事課(放假天數順延)﹐否則﹐順延至次月1日提報。

2.      人事課接單起始時間﹕各部門申請當月1日生效的【人員異動單】﹐從當月1日起開始提報。提前作業人事將不予受理。

總結﹕

一﹑異動單據公司實況可分為三大類﹕

l      轉正+調薪(新進試用期滿調薪)

l      轉正+調任+調薪(新進試用期滿同時調職調薪)

l      調任(含晉升﹑降級﹑一般性調任)

二﹑異動單上交時的整體組合資料(由外及內)分三大類﹕

l封面

l人員異動單(含附件資料)

l呈報表

三﹑附件資料的需求分類﹕

l轉正--------------------------------------需附【新進員工試用轉正績效考核表】

l主管類的晉升-------------------------------------------需附【晉升人員推荐表】

l調薪不符公司管理辦法及無故延長試用期--------------------需附【簽報單】

l無學歷証及學歷為高中以下的員工調職----------------------- 需附 【試卷】

l有學歷証且學歷為高中以上的員工調職------------課級主管在異動單的申請欄位備注學歷并簽名

四﹑除單純的新進員工試滿轉正的異動單之外﹐其它所有異動單一律有與學歷相關的一項工作

l無學歷証及學歷為高中以下的員工調職----------------------- 需附 【試卷】

l有學歷証且學歷為高中以上的員工調職------------課級主管在異動單的申請欄位備注學歷并簽名